На протяжении 20 лет развития производственной деятельности АВТОТОР реализует на практике принципы высокой социальной ответственности.
Социальная политика осуществляется на основе социального партнерства с Калининградским региональным профсоюзом работников автомобилестроения «Автотор-проф». Компания развивает систему оказания социально – медицинских услуг, поддерживает полноценный отдых, развивает культуру и спорт, обеспечивает каждому работнику благоприятные социально-бытовые условия на производстве, предоставление социальных гарантий и льгот, предусмотренных Коллективным договором.
В числе важнейших направлений социальной политики компания видит поддержку благоприятной рабочей атмосферы, достойных условий труда, социального и духовного благополучия коллектива.
На сегодняшний день на предприятиях АВТОТОР действует более 20 социальных программ, в том числе программы, касающиеся улучшения жилищных условий сотрудников с компенсацией процентной ставки по ипотечным кредитам, организации качественного и недорогого питания коллектива, организации транспортного обеспечения для работников, проживающих в отдаленных районах и т.д.
Кроме того, обеспечиваются выплаты по всем программам премирования, гарантированным коллективным договором.
Коллективный договор
Основные направления социальной программы включены в Коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом в лице Калининградского регионального профессионального союза работников автомобилестроения «АВТОТОР-проф». Наряду с обязательствами по обучению персонала, охране труда и здоровья работников, организации медицинского обеспечения и других внутренняя социальная программа предусматривает:
• выплату единовременного пособия женщинам, вышедшим на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком;
• выплату единовременного пособия одному из родителей при рождении третьего ребенка и следующих детей;
• выплату работникам единовременного пособия ко Дню знаний на каждого ребенка, обучающегося в школе;
• установление стипендий детям работников, обучающимся в высших учебных заведениях, с 3-го курса дневного обучения;
• выплату при приеме на работу демобилизованных из Российской армии, выпускников базовых профессиональных лицеев и колледжей, молодых специалистов;
• выплаты к юбилейным датам по случаю дней рождений работников в зависимости
от стажа работы на предприятии;
• по уходу на пенсию работникам выплачивается вознаграждение в зависимости от
стажа работы на АВТОТОР
• работникам, проработавшим на предприятиях группы компаний АВТОТОР 3 и более лет, производится компенсация процентов по кредитам на приобретение жилья;
• компенсацию стоимости питания работников;
• организацию перевозки работников из отдельных удаленных пунктов.
Социальные инициативы и благотворительные проекты
Основные направления благотворительной деятельности АВТОТОР:
• Сохранение духовного наследия и нравственное просвещение
• Содействие развитию музыкальной культуры, поддержка творческих коллективов, молодых талантов
• Продвижение принципов здорового образа жизни, создание условий для развития массового спорта
• Поддержка организаций инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья
• Сохранение исторической памяти, поддержка проектов, направленных на патриотическое воспитание молодежи, адресная помощь организациям ветеранов
Политика в области охраны труда
1. Общие положения
Предприятия ГК АВТОТОР (далее Общество), являются одними из ведущих предприятий в отрасли машиностроения, осознают характер и масштабы влияния своей деятельности, продукции и услуг на работников, понимают свою ответственность за обеспечение безаварийной деятельности на своих производственных объектах, безопасных условий труда работников, предотвращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижения уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков.
Соблюдение требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлемой частью общей системы управления деятельностью Общества, залогом стабильности бизнеса и улучшения экономического положения и благополучия всех сотрудников организации в целом.
2. Ключевые принципы и цели Политики в области охраны труда
Политика в области охраны труда включает в себя следующие ключевые принципы и цели, выполнение которых Общество принимает на себя:
1) обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников предприятия путем предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
2) соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые организация обязалась выполнять;
3) обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда;
4) непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда.
Наши цели:
обеспечение безопасности и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности;
стремление к нулевому травматизму, исключение чрезвычайных, аварийных ситуаций;
предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.
Для достижения указанных целей Общество берет на себя следующие обязательства:
1. Соблюдать требования применимого к деятельности Общества международного, федерального и муниципального законодательства, а также иные требования в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, которые Общество обязуется выполнять.
2. Принимать меры по предотвращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, снижению негативного воздействия на окружающую среду, а также снижению риска пожароопасных и аварийных ситуаций, уменьшению масштабов возможных аварий и пожаров, предотвращению их распространения за территорию производственных объектов Общества.
3. Осуществлять рациональное природопользование, охрану и восстановление природных ресурсов, реабилитацию территорий, загрязненных в результате прошлой хозяйственной деятельности.
4. Проводить консультации с работниками по вопросам обеспечения промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.
5. Постоянно улучшать систему управления и показатели в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.
6. Соблюдать законодательные и нормативные требования в области обеспечения охраны и условий труда.
7. Обеспечивать соответствие системы менеджмента охраны труда Межгосударственному стандарту ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
8. Постоянно совершенствовать систему управления охраной труда.
9. Проводить оценку всех возможных рисков на рабочих местах сотрудников, учитывая специфику и виды производства, характер риска, с целью выявления возможных и реальных опасностей, а также обеспечивать управление рисками в соответствии с утвержденными процедурами на предприятии.
10. Организовывать работу по предупреждению травматизма, травмоопасных ситуаций, ухудшения здоровья сотрудников.
11. Осуществлять разработку и реализацию планов мероприятий, целевых программ по минимизации и возможному устранению рисков, угроз аварийности, чрезвычайных ситуаций, травматизма и заболеваемости персонала, улучшению состояния здоровья сотрудников.
12. Проводить анализ результативности функционирования системы управления охраной труда.
13. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для сотрудников.
14. Обеспечивать доступность достоверной информации о состоянии условий и охраны труда.
15. Повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого работника независимо от его профессии или должности в соблюдение обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда.
16. Поддерживать на высоком уровне и постоянно улучшать подготовку сотрудников в области обеспечения безопасности путем организации качественного обучения.
17. Повышать уровень безопасности и условий труда за счет обеспечения безаварийной работы оборудования, внедрения новых технологий и применения современных средств коллективной и индивидуальной защиты.
3. Резюме
Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма, контроль за промышленными и чрезвычайными рисками - неоспоримый приоритет Общества.
Система управления охраной труда совместима с другими системами управления Общества.
4. Участие работников и их представителей
Участие работников является важнейшим элементом системы управления охраной труда в организации.
Общество:
- привлекает работников или их представителей к консультациям, информированию и повышению их квалификации по всем аспектам охраны труда, связанным с их работой, включая мероприятия в процессе возможных аварий.
- организовывает мероприятия для работников и их представителей по охране труда таким образом, чтобы они имели время и возможность для активного участия в процессах организации, планирования и реализации, применения, оценки и действий по совершенствованию системы управления охраной труда.
- обеспечивает создание, формирование и эффективное функционирование комиссии по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. В Обществе внедрен и постоянно совершенствуется трехступенчатый контроль соблюдения требований охраны труда: на уровне рабочего места, на уровне структурного подразделения, на уровне работодателя. Целью трехступенчатого контроля является выполнение требований законодательства Российской Федерации по контролю за условиями труда на рабочих местах согласно статье 212 ТК, пункту 55 Положения о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н.