АВТОТОР осознает масштаб своего влияния на социальное и экономическое развитие Калининградской области и признает свои обязательства перед обществом. На протяжении всей истории развитияАВТОТОР показывает высокую социальную ответственность перед персоналом предприятия. Социальная политика реализуется  через Коллективный договор на основе социального партнерства с КРПСРА «АВТОТОР Проф».

Компания развивает систему оказания социально – медицинских услуг, поддерживает полноценный отдых, развивает культуру и спорт. Обеспечивает каждому работнику благоприятные социально-бытовые условия  на производстве, предоставление социальных гарантий, льгот, предусмотренных Коллективным договором компании.

 

 

Основные направления социальной программы предприятия одобрены конференцией работников предприятий и включены в коллективный договор администрации АВТОТОРа и трудового коллектива в ли¬це Калининградского регионального про-фессионального союза работников автомобилестроения «АВТОТОР-проф».

 

 

 

Наряду с обязательствами администрации по обучению персонала, охране труда и здоровья работников, организации здравпункта и других социальная программа предусматривает: - выплату единовременного пособия в размере 3 000 руб. женщинам, вышедшим на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком; - выплату единовременного пособия одному из родителей при рождении третьего ребенка и следующих детей в размере 3 000 руб.; - выплату работникам единовременного пособия 1 200 рублей ко Дню знаний на каждого ребенка, обучающегося в школе; - установление стипендий детям работников, обучающимся в высших учебных заведениях с 3-го курса дневного обучения; - выплату при приеме на работу демобилизованных из Российской армии, выпускников базовых профессиональных лицеев и колледжей, молодых специалистов; - выплаты к юбилейным датам по случаю дней рождений работников в следующих размерах в зависимости от стажа работы на предприятии: - от 1 года до 3 лет - 1 000 руб. - от 3 до 5 лет - 2 000 руб. - от 5 до 10 лет - 5 000 руб. - свыше 10 лет - в размере среднемесяч¬ной заработной платы; - по уходу на пенсию работникам выплачивается вознаграждение следующих размеров, в зависимости от стажа работы на АВТОТОРе: - от 5 до 10 лет - 50% от оклада - руково¬дителям, специалистам, служащим и средней заработной платы - рабочим; - свыше 10 лет - 100% от оклада - руково - дителям, специалистам, служащим и сред¬ней заработной платы - рабочим. - оказание материальной поддержки ра¬ботникам в случае непредвиденных обстоятельств, повлекших дополнительные материальные затраты; - работникам, проработавшим на пред¬приятиях группы компаний АВТОТОР 3 и более лет, производится компенсация процентов по кредитам на приобретение жилья; - возможность пользования услугами касс взаимопомощи, созданных в рамках профсоюзных организаций; - компенсацию стоимости питания работников в размере более 70% от стоимости обеда; - организацию перевозки работников из отдельных удаленных пунктов; - организацию спортивных площадок, групп здоровья, секций игровых видов спорта.

 

 

АВТОТОР осуществляет сотрудничество с домом-интернатом для престарелых и инвалидов «Сосновая усадьба» и детским домом «Янтарик». В плане сотрудничества  осуществляются такие мероприятия, как: - шефские визиты работников предприятий АВТОТОР в дни всенародных праздников (День Победы, День пожилых людей, Международный день инвалидов, Новый год); - выделение комфортабельного транспорта для организации эксплутационно-оздоровительных поездок на Куршскую косу; - приобретение телевизоров, бытовой техники, светильников и мебели для оборудования жилых комнат;  - организация приемов и экскурсий проживающих в доме-интернате с целью ознакомления с производством новых автомобилей; - выделение подписки на газету «Калининградская правда»; - приобретение мебели в детские группы, приобретение спортивного инвентаря для поездки в оздоровительный лагерь, оборудование спортивной площадки в детском доме; - встреча с ветеранами предприятий АВТОТОРа, проведение спортивных праздников, посвященных Дню защиты детей; - приобретение строительных материалов для косметического ремонта,  приобретение канцтоваров, портфелей к новому учебному году, обеспечение бутилированной питьевой водой детей; - участие воспитанников детского дома в праздниках на предприятии в честь Дня машиностроителя и других; - новогодние поздравления воспитан-ников, подарки детям, участие в детских праздниках; - проведение конкурсов на лучший детский рисунок, конкурса «Готовим защитников Родины», проведение уроков по самообороне; - приобретение DVD-проигрывателей и дисков с записями познавательных фильмов; - приобретение медицинского оборудования в медпункт детского дома; - участие воспитанников детского до-ма в выставке картин и конкурсе бального танца, спонсорами которых являлась компания АВТОТОР.

 

 

 

Политика в области занатости.

 

На конец 2010 года и первого полуго­дия 2011 года количество работающих на предприятиях АВТОТОР составило 2 900 человек, или 1,5% всего работающего на­селения области.

 

К концу 2011 года АВТОТОР планиру­ет увеличить число работающих до 3 100 человек.

В 2009 году доля работающих на пред­приятии составляла 1,1% от количества за­нятых в области, или 7% от всех занятых в обрабатывающих производствах, в 2010 году - 1,5% и 9% соответственно, а к концу 2011 года эта доля составит 1,6% от общей занятости, или 9,6% от числа работников обрабатывающей промышленности.

 

Очень важна стабильность и уверенность сотрудников в завтрашнем дне. Среднеме­сячная зарплата на предприятиях АВТО­ТОР в 2010 году составила более 26 тысяч рублей, в первом полугодии 2011 года бо­лее 27 тысяч рублей в месяц. При средней зарплате около 20 тысяч рублей и 18,5 тыся­чи рублей по области и в обрабатывающей промышленности соответственно.

 

При этом уровень оплаты вырос как в номинальном выражении (в рублях), так и по отношению к среднеобластной зар­плате.

 

К примеру, в 2009 году средняя зарпла­та в АВТОТОРе составляла 20,9 тысячи рублей в месяц и была на 16% выше сред­ней зарплаты в области, в 2010 году - 26,8 тысячи и на 34% выше среднеобластной, в 2011 году среднемесячная зарплата со­ставит почти 28 тысяч рублей, что на 39% выше среднеобластной или на 51% выше средней зарплаты в обрабатывающей про­мышленности. См. таблицу 4. Занятость и заработная плата.

 

Значительное внимание АВТОТОР уде - ляет переобучению и трудоустройству во­еннослужащих, уволенных в запас. Такие люди составляют более 15% сотрудников. В 2009-2010 гг. на предприятии было пе­реобучено 838 человек.

 

На производственной базе АВТОТОР создан Международный учебный центр для работников АВТОТОРа и других пред­приятий с участием Светловского техни­кума отраслевых технологий, где проходят обучение рабочие и другие специалисты, перенимая знания и опыт у иностранных преподавателей из Германии, Словакии, Америки и Южной Кореи.