<<Предыдущая страница |К оглавлению | Следующая страница>>


Социальная политика и Коллективный договор

 
 

АВТОТОР осознает масштаб своего влияния на социальное и экономическое развитие Калининградской области и признает свои обязательства перед обществом. На протяжении всей истории развитияАВТОТОР показывает высокую социальную ответственность перед персоналом предприятия. Социальная политика реализуется через Коллективный договор на основе социального партнерства с Калининградским региональным профсоюзом работников автомобилестроения «Автотор-проф».  Компания развивает систему оказания социально – медицинских услуг, поддерживает полноценный отдых, развивает культуру и спорт. Обеспечивает каждому работнику благоприятные социально-бытовые условия на производстве, предоставление социальных гарантий, льгот, предусмотренных Коллективным договором компании.

  
 
 
Основные направления социальной программы предприятия одобрены конференцией работников предприятий и включены в коллективный договор администрации АВТОТОРа и трудового коллектива в лице Калининградского регионального профессионального союза работников автомобилестроения «АВТОТОР-проф». Наряду с обязательствами администрации по обучению персонала, охране труда и здоровья работников, организации здравпункта и других внутренняя социальная программа предусматривает:
• выплату единовременного пособия в размере 3 000 руб. женщинам, вышедшим на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком;
• выплату единовременного пособия одному из родителей при рождении третьего ребенка и следующих детей в размере 3 000 руб.;
• выплату работникам единовременного пособия  2 000 рублей ко Дню знаний на каждого ребенка, обучающегося в школе;
• установление стипендий детям работников, обучающимся в высших учебных заведениях с 3-го курса дневного обучения;
• выплату при приеме на работу демобилизованных из Российской армии, выпускников базовых профессиональных лицеев и колледжей, молодых специалистов;
• выплаты к юбилейным датам по случаю дней рождений работников в зависимости от стажа работы на предприятии;
• по уходу на пенсию работникам выплачивается вознаграждение в зависимости от стажа работы на АВТОТОРе
• работникам, проработавшим на предприятиях группы компаний АВТОТОР 3 и более лет, производится компенсация процентов по кредитам на приобретение жилья;
• компенсацию стоимости питания работников в размере 83% от стоимости обеда;
• организацию перевозки работников из отдельных удаленных пунктов.
socvvvsocvvv
 

<<Предыдущая страница |К оглавлению | Следующая страница>>