На днях Православная гимназия Калининграда пополнилась новым уникальным учебным предметом. Это гигантский глобус диаметром 130 см. Сейчас он размещен в вестибюле учебного заведения и вызывает неизменный интерес у гимназистов, которые изучают по нему географию.

Глобус стал очередным даром Православной гимназии со стороны основателя компании АВТОТОР Владимира Щербакова. «Владимир Иванович, как всегда, оперативно откликнулся на нашу просьбу помочь нам с установкой большого глобуса для того, чтобы дети могли изучать расположение континентов и стран. Спасибо ему огромное за помощь», - сказала директор учебного заведения Нина Шевченко.

Как отметила учитель географии Ольга Харитонова, с первых же дней появления глобуса в Православной гимназии он не оставил никого равнодушным. «Учащиеся и младших, и старших классов, бегут к глобусу и невольно, в игровой форме, изучают наш родной дом - планету. Находят материки, океаны, моря и страны, ищут Калининградскую область, города в которых бывали. Особый интерес вызывает Антарктида, ведь её целиком на картах далеко не всегда возможно увидеть. Как же это здорово - одной рукой перевернуть глобус и вот ты мысленно летишь над Землей. Я, проходя мимо, часто спрашиваю ребят, которые и на переменах бегут к глобусу: «А покажи мне....», и называю какой-нибудь географический объект, и надо видеть восторг в глазах, когда получается найти его быстро.

«Я нашёл, ура!» - это самый частый отклик ребят, - «Смотри-смотри, а вот это город, где я жил». Конечно, это огромная радость - видеть такое желание исследовать Землю, ведь глобус - модель земного шара, модель объёмная, которая довольно точно показывает расположение материков и океанов, поверхность нашей планеты (рельеф, реки, озёра, пустыни) и страны. Он помогает улучшать запоминание расположения географических объектов, помогает ориентироваться, помогает пониманию параллелей, меридианов и полюсов. Даже просто проходя мимо, задерживая на нем взгляд, дети тренируют память и расширяют кругозор. У глобуса можно проводить урок или викторину. Что тут говорить, но и учителя, подходят, крутят, улыбаются, вчитываются в названия, вспоминают географию. По праву можно сказать, что глобус в холле гимназии стал местом «притяжения» всех любознательных исследователей и неважно, сколько им лет!

И мы все, от души, очень искренне благодарим нашего благотворителя Владимира Ивановича Щербакова, за эту возможность мысленных путешествий, за мотивацию к исследованию родной планеты. Очень надеемся, что со временем, глобус будет главной доминантой нашего гимназического музея «Планета Земля», - подчеркнула Ольга Константиновна.

На средства АВТОТОР и Балтийского православного благотворительного фонда, учредителями и спонсорами которого являются Владимир Щербаков, Наталья Щербакова, Сергей Щербаков и АВТОТОР, не только ведется поддержка материально-технического оснащения Православной гимназии, но и оказывается помощь в обеспечении питанием учащихся. Гимназисты во время учебы обеспечиваются двухразовым питанием и 50% его стоимости компенсируется. Также по решению Владимира Щербакова детям из неполных семей, которые воспитываются без материальной поддержки отцов, оказывается помощь в оплате стоимости обучения в размере 50%. Всего по итогам 2021 года финансирование Православной гимназии Калининграда составило свыше 7,8 млн рублей.

Справка.Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.

 

View the embedded image gallery online at:
https://www.avtotor.ru/news?start=156#sigProGalleriac7aaf335c0

Несмотря на сложности, связанные с распространением коронавирусной инфекции, в 2021 году АВТОТОР сохранил традиционно высокий уровень поддержки проектов, осуществляемых на территории Калининградской области некоммерческими, благотворительными, спортивными организациями, учреждениями образования, культуры, местными сообществами в рамках корпоративной программы социального развития.

Всего в соответствии с принципами социальной политики АВТОТОР была оказана поддержка более 100 проектам на территории Калининградской области, направленным на социальное развитие региона и общества. Общий объем финансирования социальных программ в рамках корпоративной социальной политики и благотворительности составил порядка 500 млн. рублей.

В числе проектов, получивших поддержку АВТОТОР – инициативы Благотворительного детского центра «Верю в чудо» по проведению различных мероприятий по сбору средств на лечение тяжелобольных детей. Также был профинансирован ряд мероприятий ветеранских организаций региона, связанных с празднованием 75-летия образования Калининградской области. Благодаря поддержке компании ветераны совершили несколько автобусных экскурсий по памятным местам и достопримечательностям области, совершили возложения венков к могилам воинов Красной Армии, погибших в Великую Отечественную войну.

В зоне особого внимания АВТОТОР – поддержка учреждений социальной сферы микрорайона им. А. Космодемьянского в Калининграде, где расположена основная производственная площадка предприятия. В течение года неоднократно оказывалась помощь в приобретении инвентаря, музыкального и компьютерного оборудования детсадам №№ 128 и 129, школам №№ 9 и 53, а поликлиника №3 Городской больницы №2 получила в подарок от автопроизводителя автоматизированное компьютерное оборудование.

Было продолжено оказание шефской помощи экипажу малого ракетного корабля Дважды краснознаменного Балтийского флота «Серпухов». Представители трудового коллектива АВТОТОР, профсоюзной организации неоднократно выезжали в Балтийск с шефскими визитами, в ходе которых военным морякам была оказана поддержка в приобретении материалов и оборудования для хозяйственно-бытовых нужд экипажа.

Поддержка социально-незащищенных категорий населения остается одним из приоритетов политики АВТОТОР. Накануне 76-й годовщины Великой Победы, которое в 2021 году также как и годом ранее, отмечалось без традиционных торжественных мероприятий, АВТОТОР поддержал ветеранов микрорайона имени А. Космодемьянского, обеспечил бесконтактную доставку подарочных продуктовых наборов на дом каждому.

Октябрьскому районному отделению Калининградской областной организации Всероссийского общества инвалидов по случаю Международного дня инвалидов были переданы продуктовые наборы для 230 человек.

По сложившейся традиции была оказана помощь Православной гимназии Калининграда, над которой вот уже много лет шефствует АВТОТОР.

Среди прочих социальных проектов, реализованных АВТОТОР в 2021 году – поддержка всероссийского детского музыкального фестиваля «Белый пароход», в котором на протяжении многих лет принимают участие дети с ограниченными возможностями здоровья из Калининградской области, спонсорская помощь в рамках программы «Иллюстрированные книжки в подарок» для слабовидящих детей и еще несколько десятков благотворительных проектов и социальных программ, направленных на решение самых острых социальных проблем, развитие социальной инфраструктуры, повышение качества жизни в регионе и т.д.

В 2021 году продолжилась последовательная реализация масштабной программы корпоративной социальной ответственности АВТОТОР, что в очередной раз подтвердило статус крупнейшего предприятия Калининградской области как социально-ориентированного.

Компания обеспечила стабильно высокий уровень социальной поддержки трудового коллектива, не только выполнив в полном объеме все обязательства перед работниками в рамках коллективного договора, но и реализовав новые инициативы и проекты в социальной сфере.

В период пандемии на переднем плане деятельности компании наряду с обеспечением выполнения плана производства и высокого качества выпускаемой продукции было сохранение и поддержка трудового коллектива.

В дополнение к мерам материального стимулирования, в рамках которых на протяжении году осуществлялись дополнительные выплаты, а также выплата вознаграждения по итогам года, были реализованы решения по предоставлению дополнительных льгот и гарантий. В их числе - предоставление работникам АВТОТОР и членам их семей возможности бесплатного посещения физкультурно-оздоровительного комплекса «АВТОТОР-Арена» и др.

В 2021 году акционерами и руководством АВТОТОР было принято решение о существенном повышении заработной платы всем категориям работников. Данная мера направлена на обеспечение стабильных показателей роста производительности труда, качества выпускаемой продукции, повышение эффективности производства, стабильно высокого уровня оплаты труда в соответствии с особыми условиями труда и углублением технологии производства, а также для сглаживания последствий инфляционного всплеска в регионе.

В числе наиболее значительных расходов на реализацию социальных гарантий работникам АВТОТОР – компенсация стоимости питания (свыше 43 млн. рублей), перевозка из отдаленных мест служебным транспортом (более 29 млн. рублей), выплата субсидии на детей к Дню Знаний (около 2 млн. рублей), выплата материальной помощи по выходу из декретного отпуска и в связи с юбилеями (1,7 млн. рублей) и др.

В условиях противодействия распространению коронавирусной инфекции особое внимание было уделено организации медицинского обслуживания работников и проведение противоэпидемических мероприятий. В течение 2021 года обеспечено непрерывное медицинское сопровождение деятельности предприятий АВТОТОР. Затраты на организацию деятельности здравпункта составили 5,4 млн руб. Объем расходов предприятия на выполнение требования Управления Роспотребнадзора по Калининградской области составил порядка 2 млн. рублей.

В 2021 году продолжалась работа по направлению работников пенсионного и предпенсионного возраста на санаторно-курортное лечение. 25 сотрудников компании получили бесплатные путевки в санаторий «Янтарный берег». Общая сумма ассигнований на эти цели составила более 800 тыс. руб.

2021 год стал первым годом работы в штатном режиме физкультурно-оздоровительного комплекса «АВТОТОР-Арена», в строительство и оснащение которого АВТОТОР инвестировал свыше 2,6 млрд рублей. На содержание спорткомплекса по итогам года было направлено более 220 млн. рублей. Данный объект, являющийся самым крупным в Европе сооружением подобного типа, стал важным элементом социальной инфраструктуры как микрорайона им. А. Космодемьянского, так и Калининградской области в целом.

На базе «АВТОТОР-Арена» в течение года был проведен ряд престижных соревнований федерального уровня, в частности, чемпионат России по синхронному плаванию, Всероссийский чемпионат по скалолазанию и другие крупные спортивные события. Проект по созданию «АВТОТОР-Арена» вошел в число финалистов всероссийского конкурса «People Investor», и был признан одним из лучших социальных проектов бизнеса в стране.

Обеспечивая на протяжении многих лет высокий уровень социальной ответственности, АВТОТОР вносит существенный вклад в создание комфортной среды и повышение уровня жизни в Калининградской, являясь надежным партнером для десятков некоммерческих, благотворительных организаций, учреждений культуры, образования, спорта и т.д., которые высоко ценят поддержку компании в реализации наиболее значимых проектов социальной направленности в регионе.

Справка. Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.

 

View the embedded image gallery online at:
https://www.avtotor.ru/news?start=156#sigProGalleria918b5191bc

На АВТОТОР реализуется комплексная программа обучения персонала, направленная на повышение квалификации, освоение новых компетенций, кадровый рост и формирование кадрового резерва. В дирекции по персоналу крупнейшего предприятия Калининградской области рассказали о проделанной работе в данной сфере в 2021 году. На АВТОТОР реализуется комплексная программа обучения персонала, направленная на повышение квалификации, освоение новых компетенций, кадровый рост и формирование кадрового резерва. В дирекции по персоналу крупнейшего предприятия Калининградской области рассказали о проделанной работе в данной сфере в 2021 году.

«Система непрерывного обучения в компании открыта и прозрачна для работников всех уровней, - подчеркивает директор Учебного центра АВТОТОР Марианна Рассадина. - Она позволяет не только развивать компетенции и выстраивать свою карьеру в одной профессии, но и дает возможность реализовать свое призвание и решать задачи, которые требуют творческого подхода и готовности к сотрудничеству с коллегами. Приоритетным является поддержание и развитие высокой компетентности персонала, формирование конкурентоспособной команды».

По ее словам, годовой план обучения и подготовки работников АВТОТОР позволяет решать задачи компании по целевому обучению, развитию и совершенствованию компетенций коллектива, которые поделены на три направления:

-корпоративные - базовые для всех работников компании;
-профессиональные - функциональные знания и навыки, которые необходимы для выполнения задач по должности;
-управленческие - для руководителей всех уровней.

Особое внимание уделяется обязательному обучению, направленному на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, что является приоритетным направлением. В 2021 году по этому направлению успешно завершили обучение 366 работников.

Первичная профессиональная подготовка вновь принятого рабочего персонала проводится в учебно-производственном корпусе учебного центра по утвержденным программам. Цель программы - простое, поэтапное овладение практическими навыками. За 2021 год прошли курс первичной профессиональной подготовки 199 работников.

Повышение квалификации рабочих и сопровождающих производство служб в компании реализуются и в рамках освоения производства новых моделей автомобилей. Обучение проводят специалисты компании, прошедшие обучение на производствах партнеров и брендодержателей. Организация обучения по данному направлению предполагает подготовку теоретической базы с соответствующей документацией, а также практическую часть с учетом дооснащения производства.

В 2021 году 2351 работник прошли обучение в рамках освоения производства новых моделей и модификаций автомобилей.

Для выполнения новых профессиональных задач и повышения эффективности труда руководители и специалисты активно включились в процесс обучения по нескольким специализированным управленческим курсам подготовки, в том числе «MBA-Intensive: Стратегический менеджмент в условиях кризиса»; «МВА-Intensive: Стратегическое управление и финансы»; «Финансовый директор»; «Финансовый анализ и стратегическое планирование» и другие. За 2021 год новые компетенции по этим направлениям приобрели 565 работников.

В 2021 году по результатам квалификационного экзамена повысили очередной разряд 154 работника в должности: слесарь механосборочных работ, сварщик на машинах контактной сварки, маляр (по направлениям), контролер качества, рихтовщик, оператор транспортной системы, наладчик станков и манипуляторов с программным обеспечением и другие рабочие специальности, имеющие разрядность. Повышение разряда сопровождается увеличением заработной платы согласно действующему положению об оплате труда.

2295 работников АВТОТОР прошли ежегодное обучение и проверку знаний корпоративной программы «Система Управления Производством», направленной на совершенствование производственных процессов и развитие взаимоотношений в коллективе.

Продолжается работа в рамках действующих договоров о социальном партнерстве в деле подготовки квалифицированных специалистов и организации практики студентов между АВТОТОР и Московским политехническим университетом, Балтийским федеральным университетом им И. Канта, Институтом транспорта и технического сервиса Балтийского федерального университета им И.Канта, Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Колледжем мехатроники и пищевой индустрии, Балтийским информационным техникумом, Балтийским судостроительным техникумом, Технологическим колледжем, Гусевским политехническим техникумом, Колледжем информационных технологий и строительства и др.

В настоящее время действуют 14 направлений подготовки по профессиям и специальностям автомобилестроительной отрасли, проведены процедуры лицензирования новых основных и дополнительных профессиональных образовательных программ.

Взаимодействие с учебными заведениями в том числе предполагает развитие программ целевой подготовки и организацию производственной практики для студентов и аспирантов.

Всего в 2021 году на предприятиях АВТОТОР прошли практику 135 человека, из них 53 студента высших учебных заведений (г. Калининграда и г. Москвы) и 82 учащихся средних учебных заведений.

В рамках сетевого взаимодействия организован демонстрационный экзамен для 96 студентов из четырех профессиональных профильных образовательных организаций. Руководители и специалисты предприятий АВТОТОР были приглашены в состав жюри при организации региональных этапов Всероссийской олимпиады профессионального мастерства в формате World Skills, а также при защите дипломных работ.

«Успех компании во многом зависит от компетентности персонала. Из года в год, наращивая и раскрывая профессиональные компетенции работников, система развития персонала позволяет компании оставаться конкурентоспособной», - подчеркнул вице-президент АВТОТОР – директор по персоналу Олег Ширкин.

Справка.Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.

«Система непрерывного обучения в компании открыта и прозрачна для работников всех уровней, - подчеркивает директор Учебного центра АВТОТОР Марианна Рассадина. - Она позволяет не только развивать компетенции и выстраивать свою карьеру в одной профессии, но и дает возможность реализовать свое призвание и решать задачи, которые требуют творческого подхода и готовности к сотрудничеству с коллегами. Приоритетным является поддержание и развитие высокой компетентности персонала, формирование конкурентоспособной команды». По ее словам, годовой план обучения и подготовки работников АВТОТОР позволяет решать задачи компании по целевому обучению, развитию и совершенствованию компетенций коллектива, которые поделены на три направления:
-корпоративные - базовые для всех работников компании;
-профессиональные - функциональные знания и навыки, которые необходимы для выполнения задач по должности;
-управленческие - для руководителей всех уровней.


Особое внимание уделяется обязательному обучению, направленному на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, что является приоритетным направлением. В 2021 году по этому направлению успешно завершили обучение 366 работников.На АВТОТОР реализуется комплексная программа обучения персонала, направленная на повышение квалификации, освоение новых компетенций, кадровый рост и формирование кадрового резерва. В дирекции по персоналу крупнейшего предприятия Калининградской области рассказали о проделанной работе в данной сфере в 2021 году.

«Система непрерывного обучения в компании открыта и прозрачна для работников всех уровней, - подчеркивает директор Учебного центра АВТОТОР Марианна Рассадина. - Она позволяет не только развивать компетенции и выстраивать свою карьеру в одной профессии, но и дает возможность реализовать свое призвание и решать задачи, которые требуют творческого подхода и готовности к сотрудничеству с коллегами. Приоритетным является поддержание и развитие высокой компетентности персонала, формирование конкурентоспособной команды».

По ее словам, годовой план обучения и подготовки работников АВТОТОР позволяет решать задачи компании по целевому обучению, развитию и совершенствованию компетенций коллектива, которые поделены на три направления:
-корпоративные - базовые для всех работников компании;
-профессиональные - функциональные знания и навыки, которые необходимы для выполнения задач по должности;
-управленческие - для руководителей всех уровней.


Особое внимание уделяется обязательному обучению, направленному на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, что является приоритетным направлением. В 2021 году по этому направлению успешно завершили обучение 366 работников.

Первичная профессиональная подготовка вновь принятого рабочего персонала проводится в учебно-производственном корпусе учебного центра по утвержденным программам. Цель программы - простое, поэтапное овладение практическими навыками. За 2021 год прошли курс первичной профессиональной подготовки 199 работников.

Повышение квалификации рабочих и сопровождающих производство служб в компании реализуются и в рамках освоения производства новых моделей автомобилей. Обучение проводят специалисты компании, прошедшие обучение на производствах партнеров и брендодержателей. Организация обучения по данному направлению предполагает подготовку теоретической базы с соответствующей документацией, а также практическую часть с учетом дооснащения производства.

В 2021 году 2351 работник прошли обучение в рамках освоения производства новых моделей и модификаций автомобилей.

Для выполнения новых профессиональных задач и повышения эффективности труда руководители и специалисты активно включились в процесс обучения по нескольким специализированным управленческим курсам подготовки, в том числе «MBA-Intensive: Стратегический менеджмент в условиях кризиса»; «МВА-Intensive: Стратегическое управление и финансы»; «Финансовый директор»; «Финансовый анализ и стратегическое планирование» и другие. За 2021 год новые компетенции по этим направлениям приобрели 565 работников.

В 2021 году по результатам квалификационного экзамена повысили очередной разряд 154 работника в должности: слесарь механосборочных работ, сварщик на машинах контактной сварки, маляр (по направлениям), контролер качества, рихтовщик, оператор транспортной системы, наладчик станков и манипуляторов с программным обеспечением и другие рабочие специальности, имеющие разрядность. Повышение разряда сопровождается увеличением заработной платы согласно действующему положению об оплате труда.

2295 работников АВТОТОР прошли ежегодное обучение и проверку знаний корпоративной программы «Система Управления Производством», направленной на совершенствование производственных процессов и развитие взаимоотношений в коллективе.

Продолжается работа в рамках действующих договоров о социальном партнерстве в деле подготовки квалифицированных специалистов и организации практики студентов между АВТОТОР и Московским политехническим университетом, Балтийским федеральным университетом им И. Канта, Институтом транспорта и технического сервиса Балтийского федерального университета им И.Канта, Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Колледжем мехатроники и пищевой индустрии, Балтийским информационным техникумом, Балтийским судостроительным техникумом, Технологическим колледжем, Гусевским политехническим техникумом, Колледжем информационных технологий и строительства и др.

В настоящее время действуют 14 направлений подготовки по профессиям и специальностям автомобилестроительной отрасли, проведены процедуры лицензирования новых основных и дополнительных профессиональных образовательных программ.

Взаимодействие с учебными заведениями в том числе предполагает развитие программ целевой подготовки и организацию производственной практики для студентов и аспирантов. Всего в 2021 году на предприятиях АВТОТОР прошли практику 135 человека, из них 53 студента высших учебных заведений (г. Калининграда и г. Москвы) и 82 учащихся средних учебных заведений. В рамках сетевого взаимодействия организован демонстрационный экзамен для 96 студентов из четырех профессиональных профильных образовательных организаций. Руководители и специалисты предприятий АВТОТОР были приглашены в состав жюри при организации региональных этапов Всероссийской олимпиады профессионального мастерства в формате World Skills, а также при защите дипломных работ. «Успех компании во многом зависит от компетентности персонала. Из года в год, наращивая и раскрывая профессиональные компетенции работников, система развития персонала позволяет компании оставаться конкурентоспособной», - подчеркнул вице-президент АВТОТОР – директор по персоналу Олег Ширкин.

Справка.Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.

Первичная профессиональная подготовка вновь принятого рабочего персонала проводится в учебно-производственном корпусе учебного центра по утвержденным программам. Цель программы - простое, поэтапное овладение практическими навыками. За 2021 год прошли курс первичной профессиональной подготовки 199 работников. Повышение квалификации рабочих и сопровождающих производство служб в компании реализуются и в рамках освоения производства новых моделей автомобилей. Обучение проводят специалисты компании, прошедшие обучение на производствах партнеров и брендодержателей. Организация обучения по данному направлению предполагает подготовку теоретической базы с соответствующей документацией, а также практическую часть с учетом дооснащения производства.

В 2021 году 2351 работник прошли обучение в рамках освоения производства новых моделей и модификаций автомобилей.

Для выполнения новых профессиональных задач и повышения эффективности труда руководители и специалисты активно включились в процесс обучения по нескольким специализированным управленческим курсам подготовки, в том числе «MBA-Intensive: Стратегический менеджмент в условиях кризиса»; «МВА-Intensive: Стратегическое управление и финансы»; «Финансовый директор»; «Финансовый анализ и стратегическое планирование» и другие. За 2021 год новые компетенции по этим направлениям приобрели 565 работников.

В 2021 году по результатам квалификационного экзамена повысили очередной разряд 154 работника в должности: слесарь механосборочных работ, сварщик на машинах контактной сварки, маляр (по направлениям), контролер качества, рихтовщик, оператор транспортной системы, наладчик станков и манипуляторов с программным обеспечением и другие рабочие специальности, имеющие разрядность. Повышение разряда сопровождается увеличением заработной платы согласно действующему положению об оплате труда.

2295 работников АВТОТОР прошли ежегодное обучение и проверку знаний корпоративной программы «Система Управления Производством», направленной на совершенствование производственных процессов и развитие взаимоотношений в коллективе.

Продолжается работа в рамках действующих договоров о социальном партнерстве в деле подготовки квалифицированных специалистов и организации практики студентов между АВТОТОР и Московским политехническим университетом, Балтийским федеральным университетом им И. Канта, Институтом транспорта и технического сервиса Балтийского федерального университета им И.Канта, Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Колледжем мехатроники и пищевой индустрии, Балтийским информационным техникумом, Балтийским судостроительным техникумом, Технологическим колледжем, Гусевским политехническим техникумом, Колледжем информационных технологий и строительства и др. В настоящее время действуют 14 направлений подготовки по профессиям и специальностям автомобилестроительной отрасли, проведены процедуры лицензирования новых основных и дополнительных профессиональных образовательных программ.

Взаимодействие с учебными заведениями в том числе предполагает развитие программ целевой подготовки и организацию производственной практики для студентов и аспирантов. Всего в 2021 году на предприятиях АВТОТОР прошли практику 135 человека, из них 53 студента высших учебных заведений (г. Калининграда и г. Москвы) и 82 учащихся средних учебных заведений. В рамках сетевого взаимодействия организован демонстрационный экзамен для 96 студентов из четырех профессиональных профильных образовательных организаций. Руководители и специалисты предприятий АВТОТОР были приглашены в состав жюри при организации региональных этапов Всероссийской олимпиады профессионального мастерства в формате World Skills, а также при защите дипломных работ. «Успех компании во многом зависит от компетентности персонала. Из года в год, наращивая и раскрывая профессиональные компетенции работников, система развития персонала позволяет компании оставаться конкурентоспособной», - подчеркнул вице-президент АВТОТОР – директор по персоналу Олег Ширкин.

Справка.Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.

View the embedded image gallery online at:
https://www.avtotor.ru/news?start=156#sigProGalleria91bb50535c

В рамках реализации программы локализации в 2021 году автопроизводитель нарастил объем закупки локализованной продукции.

Общий объем закупок на внутреннем рынке по итогам года составил 2,16 млрд. рублей, что превышает аналогичный показатель за 2020 год на 180 млн. рублей.

Ежегодно постоянными заказами АВТОТОР по различным направлениям деятельности обеспечены около 300 малых и средних предприятий региона – поставщиков товаров и услуг.

Благодаря развитию программы локализации и углублению технологии производства АВТОТОР, в Калининградской области созданы и развиваются предприятия, на которых уже налажен выпуск продукции – различных видов автокомпонентов.

В рамках расширения действия программы АВТОТОР, направленной на достижение максимальных показателей локализации, установленных нормативными правовыми документами Правительства Российской Федерации, наращиваются производственные объемы и количество поставок калининградских предприятий – ООО «Енгсан КЛД», ООО «Эллиас Рус», ООО «Мотрекс КЛД», реализующих инвестиционные проекты в рамках Особой экономической зоны на территории Калининградской области и выпускающих такие категории автокомпонентов, как мультимедийные системы, климатические системы, электропроводку, бампера, сидения, системы отвода выхлопных газов и др.

Во втором полугодии начал поставки зарегистрированный в 2021 году резидент ОЭЗ на территории Калининградской области ООО «ЭЙЧ УАЙ АВТО СОЛЮШЕН». Объем поставок пластиковых элементов по итогам года составил более 100 млн. руб. Фактический объем инвестиций в строительство новой производственной площадки по литью и окраске пластика уже составил более 721,5 млн. рублей. Дополнительно создано порядка 50 рабочих мест для работы квалифицированного персонала. Планируемый объем заказа со стороны АВТОТОР на 2022 год оценивается на уровне более 250 млн.руб. В рамках данного проекта проведены испытания и получено одобрение на использование российского сырья при производстве пластмассовых изделий. Это позволит сформировать цикл производства пластиковых изделий, полностью состоящих их российских компонентов.

В числе проектов по локализации с привлечением местных производителей, реализация которых продолжилась в 2021 году, — создание различного вида надстроек на коммерческие автомобили, в том числе передвижные медицинские комплексы, бортовые платформы, фургоны, эвакуаторы, автовозы, холодильные установки, пылесосы, мусоровозы и пр. В настоящее время на коммерческие автомобили производства АВТОТОР устанавливаются свыше 30 различных типов надстроек, в том числе, производимых на предприятиях Калининградской области.

По итогам 2021 года объем закупок АВТОТОР у производителей автокомпонентов, осуществляющих производственную деятельность на территории Калининградской области, превысил 1,6 млрд. рублей, что составляет более 74% от общего объема закупок локализованной продукции.

В настоящее время в программу локализации компании включен весь модельный ряд, выпускаемый АВТОТОР по полному циклу производства. Это модели пассажирских автомобилей Kia Cerato BD PE, Kia Soul SK3, Kia Seltos SP2, Hyundai Sonata, а также обновленная модель линейки коммерческих автомобилей Hyundai HD – Mighty.

В рамках расширения направлений программы локализации ведется подготовка к использованию двигателя внутреннего сгорания производства российской компании ООО «ХЕНДЭ ВИА РУС» при производстве готовой продукции на заводе АВТОТОР.

Также в 2021 году АВТОТОР совместно с российскими компаниями приступил к практической части проектов по локализации блоков телематики на коммерческих и пассажирских автомобилях. В целом поставки локализованной продукции осуществляются из 22 регионов Российской Федерации и Республики Беларусь.

Справка.Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.

View the embedded image gallery online at:
https://www.avtotor.ru/news?start=156#sigProGalleria57fe8565f8

На предприятиях АВТОТОР реализуется комплексный подход к обеспечению жизни и здоровья работников в рамках деятельности в области охраны труда.

В 2021 году на предприятиях АВТОТОР проведено более 1,5 тыс. предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров сотрудников в рамках мониторинга состояния здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Профессиональных заболеваний не выявлено. 25 человек из числа сотрудников предприятия были направлены на санитарно-курортное лечение за счет средств работодателя. Финансирование комплекса лечебно-профилактических мероприятий по охране труда за прошедший год составило более 6,5 млн руб.

Благодаря системному подходу к вопросам охраны здоровья коллектива на АВТОТОР обеспечено непрерывное медицинское сопровождение работников. Предприятие уделяет значительное внимание организации качественного медицинского обслуживания сотрудников, оказанию им амбулаторно-поликлинической помощи и проведения лечебно-оздоровительных процедур в заводских здравпунктах, а также своевременного проведения вакцинации, включая вакцинацию и ревакцинацию от коронавирусной инфекции.

Для предотвращения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производствах АВТОТОР также проводится регулярный производственный контроль мониторинга производственных факторов. Риск потенциального вредного воздействия таких факторов предотвращается за счет своевременного обеспечения санитарных норм. Например, с целью обеспечения благоприятных условий труда и обеспечения санитарных норм по освещению предприятие оборудовано светодиодными лампами, санитарные нормы по воздействию шума обеспечиваются за счет заливки пола специальной шумоизоляционной мастикой в производственных помещениях предприятия и др.

На предприятиях АВТОТОР на системной основе проводится поэтапная плановая специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах. По результатам специальной оценки условий труда за работу во вредных условиях труда работникам выплачивается доплата в размере от 4% к заработной плате, предоставляется дополнительный отпуск в количестве от 7 дней, в профилактических целях выдается молоко. Также на производствах АВТОТОР предусмотрены технологические перерывы каждые два часа.

Контроль по вопросам охраны труда достигается действующей Системой управления производством на всех уровнях управления.

Особое внимание в реализации политики в области охраны труда уделяется организационно-техническим мероприятиям, включающим в себя контроль за содержанием производственных объектов, технологического оборудования и инструмента, а также техническое перевооружение и модернизацию производства (внедрение более безопасных технологических процессов, транспортных средств, оборудования и т.д.).

Строгое соблюдение законодательных и нормативных требований, а также иных требований в области промышленной безопасности, эффективное функционирование системы управления охраной труда позволяет обеспечить каждому работнику здоровые и безопасные условия труда на всех предприятиях АВТОТОР. Политика в области охраны труда и промышленной безопасности распространяется не только на сотрудников АВТОТОР, но и на все подрядные организации, выполняющие различные виды работ на объектах компании.

Справка.Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.

На автомобилестроительном заводе АВТОТОР продолжается кампания по вакцинации и ревакцинации сотрудников предприятия от коронавирусной инфекции.

По состоянию на 12.01.2022 г. привиты 88,1% работников. В целом количество сотрудников АВТОТОР с подтвержденным статусом иммунной защиты составляет более 92% от общей численности персонала (включая вакцинированных, имеющих данные о наличии антител и переболевших новой коронавирусной инфекцией). Сведения о вакцинации систематизируются и анализируются в целях обеспечение эффективного оперативного контроля за ситуацией.

Важную роль в достижении стабильного роста показателей вакцинации на предприятии играет планомерная реализация комплексных мер, направленных на противодействие распространению новой коронавирусной инфекции. Особое внимание уделяется информационно-разъяснительной работе внутри коллектива завода.

Оперативное реагирование на информацию о заболевших, развертывание противоэпидемических мероприятий, четкое взаимодействие с надзорными органами позволяет предупреждать значительное количество случаев заболеваний среди сотрудников, возникновение вспышек новой коронавирусной инфекции, снижая риски остановки предприятия в связи с эпидемической ситуацией.

«Вакцинация – единственный надежный и действенный способ защитить себя, своих близких и коллег от опаснейшего вируса и его последствий. Мы, безусловно, будем продолжать процесс вакцинации и ревакцинации с тем, чтобы достичь максимального показателя. Это – залог успешной работы предприятия, сохранения здоровья и благополучия нашего коллектива. Процедуры проводятся на всех производственных площадках АВТОТОР, мы делаем все возможное, чтобы процедура проходила оперативно и эффективно!», - отметила начальник управления реализации медицинских программ, кандидат медицинских наук Елена Кучеренко.

Как отметил сварщик на машинах контактной сварки-бригадир Алексей Матвеев, вакцинация – это правильное дело. «Хорошо, что наш завод уделяет этому вопросу такое значение», - подчеркнул он.

По словам слесаря механосборочных работ 3-го разряда Игоря Видяева, очень удобно, что можно сделать прививку по месту работы. «Хорошо, что вакцинация проводится непосредственно в здравпункте нашего завода и что не надо специально тратить время, куда-то идти, стоять в очереди в поликлинике. Приятно, что руководство заботится о нашем здоровье», - сказал Игорь Васильевич.

Напомним, что на АВТОТОР обеспечено непрерывное медицинское сопровождение работников. Предприятие уделяет значительное внимание организации качественного медицинского обслуживания сотрудников, оказания им амбулаторно-поликлинической помощи и проведения лечебно-оздоровительных процедур в заводских здравпунктах, а также своевременного проведения вакцинации.

Справка. Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.