socotv

 

На протяжении 20 лет развития производственной деятельности АВТОТОР реализует на практике принципы высокой социальной ответственности.

 

Социальная политика осуществляется на основе социального партнерства с Калининградским региональным профсоюзом работников автомобилестроения «Автотор-проф». Компания развивает систему оказания социально – медицинских услуг, поддерживает полноценный отдых, развивает культуру и спорт, обеспечивает каждому работнику благоприятные социально-бытовые условия на производстве, предоставление социальных гарантий и льгот, предусмотренных Коллективным договором.

 

 

Социальные гарантии

 

В числе важнейших направлений социальной политики компания видит поддержку благоприятной рабочей атмосферы, достойных условий труда, социального и духовного благополучия коллектива.

 

На сегодняшний день на предприятиях АВТОТОР действует более 20 социальных программ, в том числе программы, касающиеся улучшения жилищных условий сотрудников с компенсацией процентной ставки по ипотечным кредитам, организации качественного и недорогого питания коллектива, организации транспортного обеспечения для работников, проживающих в отдаленных районах и т.д.

 

Кроме того, обеспечиваются выплаты по всем программам премирования, гарантированным коллективным договором.

 

 

Коллективный договор

 

Основные направления социальной программы включены в Коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом в лице Калининградского регионального профессионального союза работников автомобилестроения «АВТОТОР-проф». Наряду с обязательствами по обучению персонала, охране труда и здоровья работников, организации медицинского обеспечения, страхования и других внутренняя социальная программа предусматривает:


• выплату единовременного пособия женщинам, вышедшим на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком;
• выплату единовременного пособия одному из родителей при рождении третьего ребенка и следующих детей;
• выплату работникам единовременного пособия ко Дню знаний на каждого ребенка, обучающегося в школе;
• установление стипендий детям работников, обучающимся в высших учебных заведениях, с 3-го курса дневного обучения;
• выплату при приеме на работу демобилизованных из Российской армии, выпускников базовых профессиональных лицеев и колледжей, молодых специалистов;
• выплаты к юбилейным датам по случаю дней рождений работников в зависимости
от стажа работы на предприятии;
• по уходу на пенсию работникам выплачивается вознаграждение в зависимости от
стажа работы на АВТОТОР
• работникам, проработавшим на предприятиях группы компаний АВТОТОР 3 и более лет, производится компенсация процентов по кредитам на приобретение жилья;
• компенсацию стоимости питания работников в размере 83% от стоимости обеда;
• организацию перевозки работников из отдельных удаленных пунктов.

 

 

Социальные инициативы и благотворительные проекты

 

Основные направления благотворительной деятельности АВТОТОР:

 

• Сохранение духовного наследия и нравственное просвещение
• Содействие развитию музыкальной культуры, поддержка творческих коллективов, молодых талантов
• Продвижение принципов здорового образа жизни, создание условий для развития массового спорта
• Поддержка организаций инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья
• Сохранение исторической памяти, поддержка проектов, направленных на патриотическое воспитание молодежи, адресная помощь организациям ветеранов